更新日:2010/04/07,Wednesday 更新者:admin
チームワークは作ってできるもんじゃない!と常日頃から思っています。
弊社には現在、制作スタッフが5名(仮採用スタッフ含む)おりますが、
連携がとれているなぁと感じることがしばしばあります。
スタッフのうちの一人が困っているとき、その分野を得意とするスタッフがサッと対応できたり、
新しいことを発見・習得したスタッフが、その技術をみんなで共有しようとする動きがあったり、
新しく採用になったスタッフをみんなで支えている感があったり、
と、パーソナルじゃない感を感じます
いま、弊社では『その人じゃないとできない業務撲滅』の方向性が色濃くうちあがっていて、
これには大いに共感します。
もともとは、代表の山本が打ち出した方針で、どんな会社にもある動きだとは思います。
スタッフには小さな子供の子育て中で、子供の急な病気による欠勤があったり、
扶養控除内勤務で、週3or4日の出勤のスタッフもおり、
『その人じゃないとわからない』だと、お客様をお待たせしてしまいます。
そんなことが発生しないよう、制作スタッフを増強し、
『すぐ返信のあるe売るしくみ研究所』を目指しています。
まずは、チームワークが大事!
仕事は「主婦の仲良しごっこ」ではありません。
一歩でも進化できるよう、これからも尽力していきたいと思っています。
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弊社には現在、制作スタッフが5名(仮採用スタッフ含む)おりますが、
連携がとれているなぁと感じることがしばしばあります。
スタッフのうちの一人が困っているとき、その分野を得意とするスタッフがサッと対応できたり、
新しいことを発見・習得したスタッフが、その技術をみんなで共有しようとする動きがあったり、
新しく採用になったスタッフをみんなで支えている感があったり、
と、パーソナルじゃない感を感じます
いま、弊社では『その人じゃないとできない業務撲滅』の方向性が色濃くうちあがっていて、
これには大いに共感します。
もともとは、代表の山本が打ち出した方針で、どんな会社にもある動きだとは思います。
スタッフには小さな子供の子育て中で、子供の急な病気による欠勤があったり、
扶養控除内勤務で、週3or4日の出勤のスタッフもおり、
『その人じゃないとわからない』だと、お客様をお待たせしてしまいます。
そんなことが発生しないよう、制作スタッフを増強し、
『すぐ返信のあるe売るしくみ研究所』を目指しています。
まずは、チームワークが大事!
ほめあうことでモチベーションアップ!
和を保つだけでなく、時には厳しい指摘をしあえる信頼関係を築く
その指摘を前向きに受け止められる精神力を養う
和を保つだけでなく、時には厳しい指摘をしあえる信頼関係を築く
その指摘を前向きに受け止められる精神力を養う
仕事は「主婦の仲良しごっこ」ではありません。
一歩でも進化できるよう、これからも尽力していきたいと思っています。
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