ビジネスブログでホームページ制作スタッフのブログ

業務拡大のため11月初旬より人材の募集を行ってまいりましたが、おかげさまで12月から一名の方が仮採用となりました。
募集は現在も継続して行っておりますので、e売るしくみ研究所で私たちとともに成長していただける方はこちらより→是非ご応募ください。

さて、他のブログ記事とちょっとかぶりますが、今回は私が働き始めるまでの経緯をお話させていただきたいと思います。

一人目の子供を妊娠してから、家庭に入って主婦となった私ですが、その頃から自分が仕事をしなくなることに恐怖を感じていました。
何かあったときに自分が何もできなかったらどうなるんだろうとか、そういう心配が先に来てしまい、出産して1年たったら働こうと思っていました。
しかしちょうど上の子が1歳になるくらいのときに二人目を妊娠していることがわかり、そのまま二人目を出産。
そしてやっと二人目が1歳になり、保育園へ申請。運良く二人同じ保育園に4月入園が決まりました。

子供が慣らし保育を行っている間に就職活動。子供のことを考えパートタイム、残業なし、近距離で探していましたが希望する職種の求人はそう多くありませんでした。
何よりネックは「二人の子持ち」で「残業に対応できない」のと「風邪を引いたときの預け先がない」ことでした。
風邪のときの預け先は面接で必ず聞かれることです。私の場合は親族に頼めないため、病院の病児保育室に登録しました。

そんな頃、ハローワークでここの会社の求人を見て、小さい子供を持つ主婦の多い会社だということがわかり、応募してみようと思ったわけです。

面接の結果、仮採用の連絡をいただき、5月からお世話になっているわけですが、最初の頃は子供が不安定だったり体調くずしがちになったり大変でした。半年たって子供も私もだいぶ慣れてきたように感じます。
たまに子供が熱を出したりしてご迷惑をおかけすることもありますが、社長およびスタッフの方々のご理解やご協力がいただけることは非常にありがたいなと思っております。

で、制作スタッフAさんのブログ記事を見て思ったのですが、やっぱり子育て世代の女性が働く環境ってとっても厳しい中、この会社はその点で数少ない働き易い会社といえるかもしれません。
主婦が頑張っている会社として、これからも子育て家庭にやさしい企業であって欲しいし、総務担当としても率先して働きやすい環境を考えていければいいなと思っている今日この頃です。



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