ビジネスブログでホームページ制作スタッフのブログ

e売るしくみ研究所では、試用期間の３ヶ月を無事終えて本採用になるとスタッフブログを更新できるようになります。

スタッフブログは、仕事の一環なのですが、なんと！！
「ブログ更新作業費」
が支給されます。（公務員の何とか手当てみたいに・・・）

なぜ、e売るしくみ研究所では、ここまでしてスタッフブログを更新するのか・・・
その理由を知りたい経営者は、続きを読んでください(^^)
経営者・・・特に中小企業の社長さんの大きな悩みは、優秀な人材確保だと思います。


でも・・・優秀な人材が集まることなく、教育している時間もお金も無いし・・・
多くの中小企業の社長さんは同じ悩みを抱えていると思います。


以前は、私も同じ悩みを抱えていました。
ハローワークで募集しても、電話対応も出来ない感じの人しかこなくて、仕方なくその人を採用して大変な思いをしてきました^_^;


しかし・・・
このスタッフブログをはじめてから、ハローワーク採用時に応募をしてくる人の質が格段にあがりました(^^)


なぜか？？？


それは、ハローワークに掲載すると、たいていの人は、e売るしくみ研究所のホームページやブログを確認して応募します。（見ていない人は、採用しないほうが良いでしょう。情報収集力に問題ありです）
特に、私の社長ブログとスタッフブログを確認して応募してきます。

そして、たいていの人は、スタッフブログを読んで「アットホームな雰囲気が良かったので・・・」と言ってきて、スタッフブログを更新している人たちの人柄に惹かれて応募してきます。

なので・・・今活躍しているスタッフに近い人たち（か、それ以上）が応募してきて、採用がとても楽になりました。
（履歴書見ても大卒の人が増えていますし・・・）


っと言うことで、中小企業の社長さんが優秀な人材を採用したい場合は、スタッフブログの更新に力を入れると良いですよ！！
特に今は優秀な人が失業しているので、今のうちに人材確保して競争力を高めるには絶好チャンスです(^^)

Tweet