ビジネスブログでホームページ制作スタッフのブログ

制作チームに新人Ｋさんが入りました。
まだ試用期間中ではありますが、やる気と好奇心にあふれていて、めきめき腕をあげてくれそうです。

今回、ＫさんのＯＪＴを、同じく制作チームのＡさんが担当することになりました。
Ａさんは入社して１年未満。
ですが、ひとつ教えたらそれを広げて読み取ってくれる回転の早さと、自ら調べたり、工夫したりする努力を怠らないＡさんは、今やホームページ制作未経験で入社したとは思えないほど、「いろいろ任せても安心！」「貫禄充分！」「どんとこい！」なスタッフに成長しています。

Ａさんは、かつて私がＯＪＴをうっすら担当していたのですが、成長著しいＡさんにはきっちり系統立てた育成プログラムで課題を与えるというより、どんどん実践に入っていっていただいたので、私が教えるのにあまり時間をとったり、苦労したりといったことはありませんでした。

（ＯＪＴとは名ばかりだったなあ…）と自己反省をしていた折、ＡさんがＫさんのＯＪＴをつとめるということで、「私がロクなＯＪＴをしていないのに、Ａさんは大丈夫だろうか！？」と心配になってしまいました。

が、私が入社した頃に比べると、ｅ売るしくみ研究所の新人さんへのスキルの伝達方法、またそのステップなどがずいぶん整理され、内容も高度に洗練されてきたように思います。
Ｋさんに指導をするＡさんの様子を見ていたら、いろいろなスタッフさんからの指導も交え、しっかりそのあたりが継承されていたんだな、と感じました。
二人の成長が今後も楽しみです。

そんな育成環境も進化しているｅ売るしくみ研究所で、スタッフとして自分の可能性を探してみませんか？
日々言われたことをするだけ、では決してつとまらない仕事ですが、「自分に何ができる？」「どうやったらもっと良くなる？」と考え続けることができる、脳に刺激のある毎日が送れること間違いなし！

採用応募について、詳しくはこちらをご覧ください。

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